La Comunidad de Madrid impulsa las exportaciones

La Comunidad de Madrid ha contactado con 496 empresas  durante el primer semestre de 2012,  con el objetivo de potenciar entre ellas las oportunidades de negocio en los mercados internacionales. La cifra triplica el número de contactos establecidos durante el mismo periodo de 2011.

Estas reuniones con empresas se enmarcan dentro del Programa Madrid Exporta, que se encarga de asesorar a Pymes de la Comunidad para aumentar el número de empresas exportadoras y su actividad empresarial.

El servicio pone a disposición de las compañías madrileñas un equipo de profesionales especializados en comercio exterior. Estos realizan un estudio gratuito a las empresas para comprobar si sus productos y servicios pueden introducirse en el mercado exterior. De las casi 300 empresas contactadas el 53% han presentado un diagnóstico positivo  para su expansión internacional.

Además, durante los cinco primeros meses de 2012 la Comunidad de Madrid ha tenido unas exportaciones por valor de 10.379 millones de euros, un 3% más que en el mismo espacio de tiempo del año anterior.

Crece la importancia de la comunicación en las empresas

La comunicación adquiere cada día un peso más importante dentro de las empresas, sobre todo, supone un cambio en la gestión tradicional de las organizaciones. La figura del Director de Comunicación (Dircom) se ha convertido en un valor estratégico y contribuye de forma destacada en la consecución de los objetivos de la empresa.

Estos son algunos de los resultados obtenidos por la Asociación de Directivos de Comunicación y publicados en el Anuario de la Comunicación 2012. Este estudio supone un referente a nivel internacional en el ámbito de la comunicación y ha contado con la participación de más de 1.500 directivos de toda Europa.

El hecho de que el Dircom se haya convertido en un elemento de gran importancia estratégica en las empresas ha posibilitado que vaya adquiriendo cada vez más competencias y áreas de responsabilidad. En España se prevé un crecimiento de los directivos de comunicación de las organizaciones y de la Comunicación Internacional. Además, se estima que en el año 2014 aumente la influencia del Dircom en aspectos como la Responsabilidad Social Corporativa, la Comunicación Interna y el Personal Coaching.

A pesar de que los medios impresos continúan dominando los canales de comunicación, las previsiones estiman un incremento destacado de la comunicación online y las redes sociales. Todos los datos apuntan a un aumento de la importancia de la comunicación corporativa por su capacidad de ofrecer soluciones a la hora de superar las dificultades de la coyuntura económica actual.

Nuevo número de la revista Formación Universitaria Digital

La creación de empleo destaca entre las principales preocupaciones de los españoles para el futuro. Formación Universitaria se compromete con las necesidades de la sociedad, por eso el nuevo número de nuestra revista digital viene lleno de información que le ayudará a conocer las condiciones del mercado laboral actual.

Formación para el empleo, sectores profesionales o profesiones dominantes para generar trabajo,  son algunos de los aspectos que se desarrollarán es este número de FORMACIÓN UNIVERSITARIA DIGITAL. Además, podrá conocer qué es lo que buscan las empresas a la hora de incorporar nuevos profesionales a sus plantillas.

Si desea acceder a la revista de forma completamente gratuita pinche aquí.

Redes sociales, el futuro de los recursos humanos

Los responsables de recursos humanos en las empresas están encontrando en las redes sociales un instrumento útil para seleccionar a los trabajadores. Se estima que el 55% de los responsables de recursos humanos utilizarán estas plataformas para reclutar empleados a corto plazo, según los datos del primer Informe Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo en España.

El estudio, en el que han participado 555 profesionales, determina que la red social más utilizada para estos fines es LinkedIn con un 32%, seguida de Facebook con un 15% y Twitter con un 10%.

Aunque el uso de las redes sociales para este fin todavía no se ha generalizado en las empresas, un 78% de los responsables de recursos humanos encuestados cree que el futuro del reclutamiento de personal pasa por las redes sociales. Del mismo modo, un 76% piensa que estas herramientas optimizan el proceso de selección y ahorran costes al departamento de recursos humanos.

Las  expectativas son aún más elevadas para un 30% de los profesionales, que vaticinan que el reclutamiento a través de las redes sociales eliminará otras formas de hacerlo en el futuro. Además, más del 70% cree que los usuarios activos tienes más posibilidades laborales que quienes no lo son. Sin duda, se trata de herramientas que están transformando a gran velocidad la forma en que las empresas se relacionan con sus futuros empleados.